Медицинских работников еще задали вопрос о том, каким образом они обнаружили свое текущее или же прошедшее пространство работы

 

  Оказалось, собственно что основная масса респондентов устроились на работу спасибо советам приятелей, сослуживцев, членов семьи (26,02%). Чуток меньше (25,78%) заявили, собственно что им позвонили из медицинские учреждения с предложением.

  Надлежащими по известности методами трудоустройства оказались отправка резюме в медучреждение (15,40%), пожелание о совета приятелей, сослуживцев, членов семьи (15,08%), резонанс на вакансию на надлежащих веб-сайтах (12,37%) и размещение на их резюме (4,87%).

  Пореже всего респонденты использовали предложениями рекрутингового агентства (0,16% обратились сами, 0,24% обрели предложение из агентства) и пытали фортуну в общественных сетях (0,08%). В реальное время базар медуслуг делается все больше нацеленным на доктора, а не на обладателя поликлиники.

  «Количество медицинских учреждений увеличивается, количество медицинских работников сокращается, их получки вырастают. С точки зрения анализа всякого HR, это значит, собственно что это базар кандидата, а не работодателя», – заметила директор по персоналу сети больниц «Альфа-Центр здоровья» Религия Кудряшова.

 

Материал подготовлен http://medbruder.ru/